降本增效！
国企也开始裁员了！
但是国企你懂得，很多人都是呆了10几年、甚至20多年，硬裁员赔偿多，而且裁谁都有后遗症？谁没有点关系，搞不好裁到那种有深厚背景的小透明，更是让企业领导头大。
结果，国企领导群策群力，还真给拿出了一个绝佳方案，没有任何争议，几乎不给补偿，而且被裁员的人本人也不会提出任何异议：
裁掉所有最近6年以来被行政拘留、刑事拘留过的员工！其中，行政拘留属于大头。
行政拘留、刑事拘留过的员工，主要是四种类型：
1、酒驾、醉驾（醉驾入刑）；
2、PC；
3、赌博；
4、打架斗殴、寻衅滋事。
单位给这些员工说了，要么自己主动辞职，这样单位不需要给员工赔偿，员工也可以拿到一个“体面的离职证明”，方便去找下一个单位；要么单位按照《劳动法》和《公司章程》，全单位公开通报，并通告你家属，同时直接开除员工，员工拿不到一分钱赔偿，而且收获一份“开除证明”。
网上已经有报道了，通过这个套路，有的国企顺顺利利裁员大几百人，而且没赔偿一分钱！
也无人有异议！
套用一句网络流行语：
出来混的，迟早是要还的！
昨日债，今日还！
国企都已经开始这种裁员套路，那就更不用说民营企业了！
不要以为外企就会“独立在外”，当市场竞争越来越激烈、国内外竞争越来越卷的时候，外企也在不断的调低自己的底线，裁员套路一样不会少，只是可能会更文雅一些、更内敛一些，但是本质上都是：
竞争加剧，企业形势不好，人力成本居高不下，企业就会选择“更有性价比”、“更具投资回报率”的城市和员工，这是一个永恒的话题。
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